アルバイトと学校教育

アルバイト中、暇だと社員さんとお話（世間話、立ち話、無駄話..）をするのが、どこのバイト先も共通ではないでしょうか。

ぼくもしてたし、なおもするし、せざるをえない、

ぼくはそんなタイプの人間だ。

「昔（ぼくが入る前）はどんな人が働いていたのか」

という話題に花を咲かせることがだいたいのケースだ。

社会の歴史は嫌いだが、自分の周りの人間の人物史は、

かなり好きだ。

社員さんからいろいろ聞いてみると、いろいろいらっしゃった。

その中でも印象的だった人は、

「仕事はできるけど、サービスが過ぎる人」、

そんな人がいた。

頭はきれるし、判断力はあるし、行動力もあるし、何よりお客様思いで

なかなかすごい人がいたらしい。

その人の唯一の欠点は、

「お客様に過剰にサービスをすること」

だった。

どんな内容のサービスをしたのかはあいにく聞き忘れたが、きっとすばらしいものをしてきたのだろう。お客様がたいそう喜ばれる、そんなサービスを。

でも、その過剰なサービスゆえ、その人が離れた後、

後釜（後継者、後世の人）が困る結果となった。

みんながみんな、ソレを重要視しているとは限らないから

続けていく上でそのサービスは負担・お荷物となった。

やめたらやめたで、顧客からの「残念だなあ」の嘆きの声が絶えないし。

行き過ぎたサービス・パフォーマンスは、後々、後継者を苦しめる。

学校の担任の引継ぎがうまく行かないのも、

これと全く同じ現象が起きてるからだと思う。

前の担任が例えば、かなり授業がうまくて（もちろん一斉授業ね）、しっかり一人一人の子どもに目が行き届いてて（もちろん自分の時間を犠牲にしてね）、ちゃんと毎日クラスの子の日記に長々とコメントしてくれてた（もちろん睡眠時間けずってね）としよう。

次にそのクラスを任せられるまた別の先生は、その長い間、時間をかけて構築されたスタンダードに合わせるか、それ以上のものをする必要がある。でないと、「残念だなあ」というそんな可愛いくすら思える嘆き以上に待っているのは、「先生もやって」と、保護者・子ども、そして仲間であるはずの周りの教諭からの圧である。

ここで質問です。

あなたが今やってるサービス（教育）は、

次の先生がどんな人でも、引き継げるものですか？

あるいは、

次の先生がそれをやめても、

クラスが荒れることのない学級経営ができてますか？