Noが言えない関係性

ぼくが今勤めている飲食店アルバイトだけど、

正直、客入りが悪い。

良い時はそれなりにいいのだが、

悪い時は本当にお客さんが来ない。

「これ絶対、ぼくの『時給×勤務時間』分の利益すら出てないよな..」

という日がここ最近何回か。

なかなか人気なランチ時間帯でも、

利益について時たま不安になる日がある。

そんな状況にも関わらず、

ランチのスタイルが1月からガラッと変わることが決まったそうだ。

詳しくは書けないのだが、言ってみれば、コスパが下がる。

中途半端なインスタ映え、経費削減によって、

これまでの核が削り取られる。

間違いなく売上がさらに下がる。

でも職場自体、トップダウン形式だから仕方ないのだ。

一応、ボスから部下に

「これでいいか？」

と、聞くそうだが、どんなに振り絞っても

「ここをもうちょっと〇〇した方がいいです」程度しか言えず、

「この計画はなしで！」なんてもっての外。

Noと言える雰囲気がないのである、

と、嘆いている社員さん。

アルバイトの身分ながら思うのは、

判断は上層部に任せるけど、

その判断に周りが口出しできる雰囲気は作れてないと、、

と呆れている。

ぼくは所詮アルバイトで、もうちょいしたらここを去るため

「何かしよう」とはさらさら思わない。

ただ、来年からもしこんな教育現場に遭遇したら、

正社員として「何かせねば」ならないのか、と考えると..うーむ。

でもこの経験は実は将来的に役立つ。

少なくとも、教室における先生ー生徒間の関係性をうまーく維持させるための反面教師になってくれたんだな、と身をもって知った。

Noが言える関係性、大事だよね。